為保證在建的郭屯水廠如期投入運行，該水廠籌建辦公室充分利用各種有效資源，全方位多角度對新職工開展培訓和教育，以提高他們的工作技能和個人素質，全力打造一支愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀團隊，確保新員工合格上崗。

    首先他們突出重點，有的放矢地對新員工開展專業(yè)知識培訓，提高工作技能，為打造愛崗敬業(yè)團隊夯實硬件基礎。他們通過組織新職工參加總公司舉辦的培訓班、到路南水廠實地參觀學習等方式，使新職工對我公司企業(yè)概況和沿革、勞動紀律、凈水廠生產工藝等有了初步的感性認識。為使新職工盡快掌握崗位技能，他們又在領導和有關部門的幫助下，組織新員工到楊家店凈水廠進行現(xiàn)場實習，并制定詳細的實習計劃，編制各工種崗位職責和規(guī)章制度，以確保實習取得實際效果。實習期間，新員工和楊家店水廠職工同學習、同工作，在很短時間內快速掌握了水廠運轉、維修及水質化驗的基本技能。他們還結合實際，利用與郭屯水廠相同或相近的設備操作規(guī)程讓運轉員學習，并以筆試的形式檢驗學習效果，使理論和實踐很好地貫通融合。針對新職工電氣知識匱乏、基礎薄弱的問題，他們還組織職工參加了蓋州職業(yè)高中舉辦的電工基礎知識普惠教育學習班，取得了較好的培訓效果。下一步他們還將請專業(yè)人員對職工進行自動化控制、水處理等方面專業(yè)知識的培訓，以進一步提高員工的工作技能，為以后上崗做好準備。

    同時，他們立足崗位，結合實際，對新職工進行思想教育，提升員工素質，為打造愛崗敬業(yè)團隊提供軟件保障。他們積極組織新職工參加培訓班學習、觀看企業(yè)專題片《百年滄桑風雨路》，使新職工認清自己肩負的供水重任，端正工作態(tài)度，樹立做一名合格供水人的信心和決心。為培養(yǎng)新職工愛崗敬業(yè)意識，他們多次組織職工座談，交流思想，提高認識，并支持鼓勵新員工參加公司組織的各項活動，以使他們更好地融入水務這個大團隊中。新員工們由感而發(fā)寫出入廠感言感想三篇，在公司內部《供水簡報》上發(fā)表，抒發(fā)了自己做一名合格供水人無比光榮和自豪的心情。在公司不久前舉辦的團隊及服務兩個主題有獎征文活動中，他們又投稿七篇，使新職工對打造團隊精神有了更深的理解和認識。他們還積極組隊參加公司組織的籃球賽，充分展示新職工樂觀向上、團結進取的精神風貌。

    郭屯水廠通過對新員工抓培訓練內功，抓思想強素質，使員工工作技能和整體素質得到有效提升，團隊凝聚力明顯增強，為新員工合格上崗打下堅實基礎，為進一步打造愛崗敬業(yè)團隊創(chuàng)造了良好條件。