公司動態(tài)  
第三季度抽檢 百分考核嚴(yán)抓

[發(fā)布時間：2011-11-14 10:57:16 ]　[閱讀次數(shù)：7054 次]

  
    第三季度公司人力資源部等5個部門對電腦隨機抽取的13個單位的勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生等方面工作進(jìn)行了抽查，營業(yè)管理部等7個部門對26個基層單位營業(yè)管理、財務(wù)管理、安全管理等方面進(jìn)行了考核。
    從抽查考核情況看，各單位百分考核工作相對于前兩個季度有所加強，前二季度被考核的26個基層單位，有6個單位兩次考核都得滿分，20個單位被扣分。本次考核，除營業(yè)開展的規(guī)范服務(wù)活動有3個單位被扣分，其余單位都得滿分。這也說明了以前被扣分單位針對考核出的問題認(rèn)真進(jìn)行了整改。但不扣分并不能說明我們工作做得如何完美，各單位還需進(jìn)一步細(xì)化嚴(yán)化管理，為此公司提出四個加強：
    一是勞動紀(jì)律管理要加強。嚴(yán)守紀(jì)律是做好一切工作的必要前提和有效保證。雖然公司在組織檢查時，大多數(shù)同志都在崗，不在崗的同志單位領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)行外出事由說明，但有的單位有的同志工作量還不夠飽滿，利用工作時間辦私事的情況時有發(fā)生。希望各單位在紀(jì)律管理上要加強，既要保證工作時間，也要保證工作效率，積極打造一個高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊。
    二是服務(wù)工作要加強。我公司對服務(wù)工作一直十分重視，無論是在管理上，還是在規(guī)范上都做了十分明確、嚴(yán)格的要求，窗口單位也能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項服務(wù)規(guī)范要求，對外服務(wù)工作一直走在全局甚至全市前頭，上級部門對我市創(chuàng)城檢查時，對我公司的窗口服務(wù)工作給予了很高的評價。但不容忽視，個別單位個別人服務(wù)意識仍較淡薄，服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量不夠高。希望有此類問題的單位，在服務(wù)工作上還需加強，切莫因為個別人表現(xiàn)，而影響公司整體服務(wù)形象。
    三是安全防范工作要加強。有些單位安全會議內(nèi)容能夠按照公司要求及時傳達(dá)，但會議精神傳達(dá)不明確，職工認(rèn)識程度不高；有些單位安全隱患排查工作不細(xì)致，存在死角；個別施工單位安全防范措施不到位，安全標(biāo)志不規(guī)范；個別單位大門掛鎖不鎖死等等。以上現(xiàn)象說明個別單位安全工作有所松懈。安全工作事關(guān)公司全局，責(zé)任重大，希望各單位要守一方土，盡一方責(zé)，要時刻繃緊安全這根弦，確保各項工作安全穩(wěn)定運行。
    四是工作細(xì)節(jié)要加強。本次考核發(fā)現(xiàn)，個別單位對于公司百分考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不夠嚴(yán)格，落實不夠到位，甚至仍然有個別單位為了應(yīng)付考核而準(zhǔn)備各項工作。公司已多次強調(diào)，實施百分考核主要目的是促進(jìn)各單位加強管理，促進(jìn)工作效率的提高，進(jìn)而推進(jìn)公司整體工作的提升。但個別單位領(lǐng)導(dǎo)仍然沒有把百分考核工作做為常態(tài)化工作，沒有把考核標(biāo)準(zhǔn)落實到日常工作要求中去。因此，個別單位還要加強此項工作，要真正把考核標(biāo)準(zhǔn)做為日常工作要求，進(jìn)而提升本單位的整體工作質(zhì)量和水平。
    從考核整體情況看，第三季度各單位能夠嚴(yán)格落實公司百分考核標(biāo)準(zhǔn)，各項工作能夠穩(wěn)步有序推進(jìn)。但按照今年調(diào)整的考核方式，第三季度還有5個職能部門沒有參與考核，考核項目沒有全覆蓋，個別單位也許還存在這樣或那樣的問題。因此各個單位在第四季度還要加強此項工作，要對照檢查各項工作要求是否與考核標(biāo)準(zhǔn)相一致，自身工作是否還存在問題，并嚴(yán)格認(rèn)真進(jìn)行整改，確保2011年全年工作圓滿完成。
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